Blanding: hvor er vi?
Hvordan blev du opmærksom på kønsdiversitet i virksomheden?
Jeg faldt ind, da jeg var lille, for jeg vendte tilbage til HEC det første år skolen blev åbnet for kvinder. Det var i 1972, jeg troede det var på tide at tilbyde de samme undersøgelser til mænd og kvinder kvinder !
Jeg faldt ind, da jeg var lille, for jeg vendte tilbage til HEC det første år skolen blev åbnet for kvinder. Det var i 1972, jeg troede det var på tide at tilbyde de samme undersøgelser til mænd og kvinder kvinder !
Opret kvoter for integrationen af kvinder i erhvervslivet er det ikke farligt?
Ordkvoten er skræmmende for mange mennesker. Men virksomheder taler mere om "mål" at følge. Paritet, 50% mænd 50% kvinder I den professionelle verden er det ikke fornuftigt, det er simpelthen et spørgsmål om proportional integration af samme antal mænd og kvinder kvinder at der er i kampagner. Virksomheder skal være en realistisk afspejling af samfundet.
Gør ting udvikle sig hurtigt nok?
Det er aldrig lineært, der er fremskridt og tilbageslag. Når økonomien går godt, bevæger vi os fremad, når det er ret uhyggeligt, går lederne tilbage på sig selv, og tendensen er mere konservativ. For nylig har præsident Chirac ofte nævnt mangfoldigheden og betydningen af det. Med forstadskrisen talte han mere om synlige mindretal end kvindermen meddelelsen er den samme: det er nødvendigt og presserende at acceptere det andet, hvilket er anderledes og ens.
Hvor er Frankrig i forhold til sine europæiske naboer?
Flere aftaler er blevet forhandlet med arbejdsmarkedets parter. Dette er et nyt skridt, vi kan ikke vente med at se resultaterne. De angelsaksiske virksomheder, der er etableret her, har været opmærksom på kønsdiversitet i længere tid. Europa-Kommissionen gør meget på dette område, det har især lanceret et projekt finansieret af Den Europæiske Socialfond.
I Frankrig, mange kvinder arbejde og har flere børn, hvilket ikke er tilfældet i Italien eller Spanien, hvor de er meget mere tilbøjelige til at vælge mellem familie eller karriere.
Hvordan klarer franskerne at leve på disse to fronter?
Dette skyldes primært børnehaven åben for børn så ung som 3 år gammel. Barselsorlov er yderst beskyttet, der er ringe virksomheders misbrug af kvinder hvem tager det
Du giver mange konferencer om emnet for blandingen. Mennesker føler sig bekymret over dette tema?
Ja overraskende er de lige så meget som kvinder ! De kender ikke, eller lidt, dette problem, så de opdager det med stor nysgerrighed. den kvinder skal lære at skabe en afstand mellem, hvad de bor og blandingen som helhed. Nogle gange er det lettere at lære af en person, der aldrig har stillet spørgsmål, end fra nogen, der tror, de ved!
Udtalelser
"Da jeg overtog ansvaret for Key Account Agency, var det første gang kvinde nåede denne position. Vores agentur leverede 20% af omsætningen på vores salgsafdeling, og vores øjne var permanent på os. Mine 4 direkte samarbejdspartnere var mænd, alle ældre og mere erfarne end mig. Under mit første ugentlige møde med dette hold skrev de på kontoret på mit kontor: "80 års erfaring overvejer dig" ... Modtagelse var hårdt! Et år senere havde arbejdet sammen gjort mine mest ivrige tilhængere af direktoratet. Alle har siden været vært for kvinder i deres hold og erkendte, at en blandet atmosfære var meget sjovere og mere effektiv end miljøet kun bestod af mænd, de havde kendt i 20 år. "
Catherine, handelsagentur direktør
(Uddrag fra Mixité, et aktiv for virksomheden)
"Jeg begyndte at arbejde i 2002, og jeg er sikker på, at jeg skylder min ansættelse til Génisson-loven, fordi jeg søgte en rådgivende stilling i byggebranchen, og der var et overvældende flertal mænd.Jeg havde ved en tilfældighed lært, at min hovedkonkurrent var en mand, og jeg modtog et brev efter mit tredje interview, et brev, der meddelte, at jeg ikke var blevet valgt. To uger senere ringede direktøren for menneskelige ressourcer mig og spurgte mig om jeg stadig var tilgængelig, fordi "der var sket ændringer i afdelingen", og de kunne ikke gøre deres første valg. Jeg accepterede deres forslag, selv om jeg var lidt irriteret over at være kun en anden mulighed! Det blev aldrig klart udtrykt, men jeg vidste, at de måtte ansætte en kvinde. "
Lise, konsulent
