Graviditet og arbejde: Hvad skal du vide?
Skal du meddele din graviditet til din arbejdsgiver?
Intet forpligter en kvinde gravid gør det. Det er bedre at annoncere det, fra den tredje måned. Hvorfor? En kvinde gravid har en bestemt status i henhold til loven, kan den nyde godt af fordele (efterlader til eksamen, barselsorlov ...).
Intet forpligter en kvinde gravid gør det. Det er bedre at annoncere det, fra den tredje måned. Hvorfor? En kvinde gravid har en bestemt status i henhold til loven, kan den nyde godt af fordele (efterlader til eksamen, barselsorlov ...).
Sådan annoncerer du det? Privilege skrivningen ved at sende et brev i kvittering for modtagelse til arbejdsgiveren, der fastsætter leveringsdatoen med et lægeerklæring. Et arbejds-graviditetskort vil blive givet til din arbejdsgiver, det er inkluderet i barselskortet.
fravær
De tolereres kun i forbindelse med obligatoriske lægeudnævnelser i forbindelse med opfølgningen af graviditet. Disse fravær indebærer ikke noget tab af løn, de er ligestillet med perioder med faktisk arbejde.
Arrangementet af arbejdstid er ikke en forpligtelse. Nogle kollektive aftaler og virksomhedsaftaler giver dem.
Afskedigelse og opsigelse
En kvinde gravid kan ikke afskediges, når graviditet har været medisk noteret. Denne beskyttelse strækker sig til den fjerde uge efter at være kommet tilbage til arbejde. To grunde kan dog tillade en arbejdsgiver at fortsætte: økonomisk afskedigelse, grov misligholdelse af den medarbejder, der ikke er relateret til graviditet.
Det er muligt at opsige din ansættelseskontrakt uden at skulle respektere en opsigelsesperiode eller at betale afgangsvederlaget for din kontrakt i tilfælde af opsigelse.
Barselsorlov
Datoen for barselsorlov varierer alt efter antallet af afhængige børn og antallet af børn, der forventes.
For en første eller anden graviditetModeren har ret til seks ugers orlov inden fødslen af baby (prænatal orlov) og ti uger efter fødslen (postnatal orlov). Prænatal varighed forlænges fra tolv uger til tvillinger til fireogtyve uger for tripletter. Varigheden af efterladelsen er også toogtyve uger længere i begge tilfælde.
Hvis medarbejderen gravid Har allerede to afhængige børn eller født to levedygtige børn, vil den samlede barselsorlov være 26 uger (8 uger før levering og 18 uger efter).
