Færdighedsvurdering: Hvad er pointen?
Færdighedsvurderingen, hvad er det?
en færdighedsvurdering er som navnet antyder et punkt om hans evner, evner og viden. En medarbejder kan gøre dette ad gangen i sit liv for bedre at guide eller omorientere sin karriere.
Er der en ideel tid til at gøre dette?
Flere scenarier kan opstå. En medarbejder, der ikke har det godt i sit erhvervsliv, hvis arbejde ikke behager ham eller som føler sig truet på den stilling, han eller hun indtager, kan vælge at gøre et job færdighedsvurdering at give et nyt twist til sin karriere. Men arbejdsgiveren kan også være fra starten af dette trin ved at bede hans medarbejder om at foretage denne vurdering.
Hvis arbejdsgiveren er en sagsøger, skal man være i fare?
Nej, slet ikke. En arbejdsgiver kan godt tænke på dig til en forfremmelse, en jobskabelse. den færdighedsvurdering er for ham en effektiv måde at sikre, at du har de kvaliteter, der kræves til de nye missioner, han ønsker at overdrage dig.
På den anden side, hvis en medarbejder planlægger at foretage en kompetencevurdering, skal virksomheden forudse en mulig afgang fra sin medarbejder?
Nej, men medarbejderen skal præsentere den på diplomatisk vis til personaleafdelingen, hvilket viser, at dette ikke er en måde at undslippe det selskab, hvor man er ansat, men mere en tilgang, der vil tillade forbedre din karriere.
Hvor skal man hen for at gøre dette?
I tilfælde af, at en ansat er en sagsøger, kan han direkte henvende sig til virksomhedens personaleafdeling, idet han forklarer, at han føler behovet for at trække nyt liv i sin karriere. den færdighedsvurdering skal medtages i krediten for træningstider, som selskabet har tildelt alle sine ansatte.
Det er også muligt at indlede denne tilgang uden at gennemgå sit firma, med i dette tilfælde ulempen ved omkostningerne, ikke ubetydelig (mellem 1000 og 1200 EUR for en medarbejder efter behov) med et konsulentfirma .
Og hvordan vælger du din konsulent?
Hvis du går alene, er den nemmeste måde at stole på ord til mund, henstillinger og spørge til institutioner som ANPE, APEC eller Individual Training Leave Management Fund. (FONGECIF).
I konkrete tilfælde, hvordan går det?
Det foregår i tre faser (indledende fase, undersøgelsesfase og konklusionsfase), varer i alt mellem 16 og 24 timer og kan tage meget forskellige former afhængigt af konsulenten. Nogle vil tilbyde testnettet, andre vil foretrække at stole udelukkende på diskussionen med deres klient. Det vigtigste ved at opnå en færdighedsvurderingdet er det tillidsforhold, der er etableret. Det er fra dette forhold, at konsulenten gennem de forskellige faser af vurderingen vil kunne definere sin klients profil.
Skal vi vente på et præcist svar fra en færdighedsrapport?
Alt afhænger af klientens anmodning, hvis han søger at vide præcist, hvilken stilling han laver, eller hvilken faglig sektor han kan omorientere efter sin karriere og sit projekt. Konsulenten vil levere de forventede svar fra hans klient i henhold til hans oprindelige anmodning og dermed betydningen af deres udveksling i hvert trin i balancen.
Ved afslutningen af processen leverer konsulenten en personlig rapport til sin klient. Ud over at være strengt individuelt, kan denne rapport også være et relevant værktøj i søgen efter beskæftigelse eller i en eventuel anmodning om forfremmelse.
