Hvad er den individuelle ret til dannelse?
Hvad er det?
DIF gør det muligt for medarbejderne at følge en uddannelse relateret til det firma, de arbejder i, for at forbedre deres viden eller lære en ny teknologi. Målet er at forblive beskæftigeligt i hele sit liv, at udvikle sig uden at blive overskredet. DIF er kun på initiativ af den ansatte, ikke arbejdsgiveren.
Siden hvornår eksisterer det?
Efter den observation, at ledere eller medarbejdere i store virksomheder var uddannelse andre, en lov blev vedtaget i 2004 for at gøre det tilgængeligt uddannelse til et maksimum af mennesker.
Hvem har ret til det?
Alle medarbejdere med fuldtids- eller deltidsansatte faste eller tidsbegrænsede kontrakter, i mindst et år. Virksomheden skal hvert år oplyse sine arbejdsgiver om antallet af DIF-timer, som de har ret til.
Hvor mange timer tilbydes?
Hvert år har medarbejderne ret til 20 timer uddannelse minimum, med et maksimumsloft på 120 timer. Højere varigheder kan leveres efter aftale eller kollektiv overenskomst.
Hvordan gør man det?
Hver medarbejder kan spørge til uddannelse Chartered. Efter aftale med virksomheden kontakter arbejdsgiveren det valgte kursus.
Er man betalt under DIF?
For det første skal du se hos din arbejdsgiver, hvis uddannelse gøres under eller uden for arbejdstiden. Hvis dette sker i løbet af arbejdstiden, tjener medarbejderen sin normale løn. Hvis det er uden for arbejdstiden, skal medarbejderen tage fridage og modtage 50% af hans løn plus i hans uddannelse.
Kan vi blive nægtet en DIF?
Ja, hvis det ikke svarer til virksomhedens handler, eller hvis for mange ansatte i samme afdeling anmoder om en uddannelse på samme tid. I tilfælde af dårlig timing i forhold til en ladet produktion, kan DIF også nægtes.
Er DIF berettiget i tilfælde af afskedigelse eller opsigelse?
Ja, forudsat at du ikke er fyret for alvorlig forseelse. Uanset om i tilfælde af opsigelse eller afskedigelse skal du underrette din arbejdsgiver om din DIF-anmodning under din meddelelse og ikke senere. På den anden side er en medarbejder, der går på pension, ikke berettiget til DIF'en, hvis han ikke har haft fordel herfor.
Takket være Viviane Gourdon, Manager uddannelse ved TF1.
