Hvordan anmodes om en stigning?
Tidspunktet
- For det første vil det ikke gøre meget at anmode om en lønforhøjelse i begyndelsen af året, hvis budgetter og forhøjelser foretages i juni.
- På den anden side skal du mødes med din vejleder inden de sædvanlige slutningen af året. Faktisk vil han være mere tilgængelig til at lytte til dig, end hvis han er i fuld forhandling med alle medarbejderne i kassen!
Forberedelsen
- Før mødet lav en liste over dine vigtigste kvaliteter og dine "bedste professionelle skud".
- Hvis du har modtaget e-mail med tillykke eller tak, tøv ikke med at udskrive dem og bringe dem med dig. Uden nødvendigvis at vise dem under interviewet, vil de være et andet argument for at gøre relevansen af din anmodning.
- På forhånd er det også godt at indstille det lønområde, som du gerne vil opnå, studeret efter din arbejder og virksomhedens lønpolitik. For at kende lønninger andre steder kan du søge råd fra fagforeninger eller faglige organisationer. (Stigningen er normalt mellem 5 og 15%).
Under interviewet
- Tøv ikke med at satse på dine års erfaring eller din store viden om virksomheden. Vis at det er værdifuldt og uerstatteligt.
- Husk målene i dit årlige interview og demonstrér til din leder med konkrete eksempler, som du har opnået dem.
- Undgå at sige "Jeg ønsker at vinde så meget som". Arm dig med officielle figurer og ikke personlig vrede!
- Din tone er vigtig: vær høflig, men fast. Du fortjener denne stigning, og du er virkelig interesseret i det.
- Hold dig åben og tilgængelig til forhandlinger. Det er almindeligt for diskussionen at resultere i enighed, som arbejdsgiveren og medarbejderen har fundet gennem åbenhed og diskussion.
I tilfælde af afslag
- Fix med din overordnede en ny mødedato for at revurdere situationen et par uger eller måneder senere. Det er en fantastisk måde at vise ham din motivation og udholdenhed.
- Bed klart grunden til hans afslag på at arbejde, så han ikke kan nægte din anmodning igen på næste møde.
- Husk at uden en kommende stigning kan du muligvis anmode om noget andet, såsom ekstra RTT-dage, træning eller en positionændring.
