Maria Stenström, leder af Volvo France
Arbejde i sektoren forautomotive det er et valg eller en chance?
Det er et tilfælde. Jeg gik hjem Volvo lige efter mine studier. I Göteborg, hvor jeg kommer fra, i Sverige, var det firmaet, der skulle integreres, hvis man ønskede at omfavne en international karriere. Jeg har været loyal over for dette firma i 23 år nu.
Verden afautomotive interesserede han dig alligevel?
Ja, jeg elskede biler. Siden min adgang til Volvo Jeg havde forskellige stillinger, først i Sverige og derefter i forskellige europæiske lande. Jeg opdagede som kompleksiteten af denne sektor og dens forskellige handler, at den er på industrielt plan, kommerciel eller eftersalgsservice.
Det er en ret maskulin verden, er det let for en kvinde at pålægge sig selv?
Det er lidt svært for mig at besvare dette spørgsmål, fordi jeg kun har arbejdet på dette aktivitetsområde. Men jeg har aldrig oplevet nogen vanskeligheder i Belgien eller Spanien. Det faktum at kvinde ankommer til hovedet af Volvo Frankrig har været godt modtaget internt og eksternt. Jeg leder for øjeblikket 80 personer, hvoraf de fleste er selvfølgelig mænd.
Skal vi ikke give mere plads til kvinde inden for sektorenautomotive ?
Ja, det er helt sikkert nødvendigt at sætte dem frem. Men tingene ændrer sig, kvinder er stadig mere og mere til stede i denne sektor. ved Volvo, vi var de første til at præsentere en prototype designet udelukkende af kvinderfor kvinder. Det er en oplevelse at forny.
Hvad er kvalifikationerne for dig at udfylde en sådan stilling?
Vi skal allerede være lidenskabelige over hvad vi gør. Og især i denne virksomhed bør denne interesse ikke begrænses til det tekniske niveau. Vi skal også lytte til medarbejderne, forhandlerne, kunderne, aldrig tro at vi er den eneste til at lede. At elske at arbejde i et hold forekommer mig også som en prioritet.
Det er et meget travlt arbejde, med meget rejser, er det ikke svært at forene faglige liv og privatliv?
Jeg har to børn, og vi har altid været to hjemme derhjemme for at rejse dem. Det er indlysende, at det kræver hjælp og en streng organisation. For a kvinde Adgang til ansvar, du har brug for en reel deling af familieopgaver, ellers er det svært at komme derhen. Men at have børn har aldrig været en hindring for min karriere. Når jeg er hjemme, er jeg 100% med dem og på kontoret 100% for mit arbejde.
